MIS CONVICCIONES

Las convicciones que sostengo en mi trabajo:

  • Los tiempos VUCA en que vivimos suponen contextos complejos e inciertos, por lo que la innovación y la colaboración son factores clave para crear futuros prometedores.
  • Los retos colectivos se deben afrontar colectivamente, ya que desde estrategias individuales de supervivencia no vamos por buen camino.
  • Nuestra cultura favorece el individualismo y, por tanto, hay que desarrollar el músculo de la colaboración y aprender a trabajar conjuntamente.
  • Trabajando colaborativamente llega mucho más lejos debido a que el resultado es fruto de la co-creación y, por tanto, se aprovechan la diversidad de perspectivas, conocimientos, talentos y habilidades.
  • Las personas son uno de los activos más importante en las organizaciones y, por tanto, se requiere liderazgo enfocado a los objetivos, pero también el cuidado de los procesos y de las personas.
  • Cuando las organizaciones se preocupan por el bienestar de las personas miembros, estas aportan más.
  • Contar con un propósito común alinea las contribuciones dotándolas de sentido, y favorece la pertenencia y la colaboración.
  • Cuando las soluciones no incluyen la mirada de las personas que las han de implementar, disminuye su compromiso en la implementación y afecta la sostenibilidad. Las personas nos comprometemos más si hemos participado en el diseño de las soluciones.
  • Conseguir beneficios económicos no está reñido con la responsabilidad social y ambiental.
  • Si los modelos de organización colectiva humana imitaran los sistemas vivos, muchos de los malestares que afectan hoy en día en nuestras organizaciones y los sistemas sociales, no tendrían razón de ser.
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