EL PARA QUÉ

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Es evidente que trabajando conjuntamente podemos llegar más lejos. Sin embargo, aunque a nivel teórico fácilmente podemos asumir que las relaciones sinérgicas de cooperación nos llevan resultados con un mayor impacto, lo cierto es que, en la práctica, tenemos poca cultura colaborativa y de trabajo colectivo efectivo. Así, si pensamos que cada persona es única, cuando tenemos la voluntad de trabajar conjuntamente, la diversidad en las maneras de ver y experimentar las cosas se convierte en una fuente de dificultad: nos cuesta avanzar, nos enfrentamos a reuniones pesadas y poco productivas, se generan fricciones entre los y las participantes… Este hecho implica un derroche de los recursos que invertimos en los proyectos en los que nos encontramos, e implica unos resultados por debajo del potencial real existente que se traduce en una pérdida de valor.

En este contexto, los servicios de MIRADES, FACILITACIÓ DE GRUPS aportan soluciones a esta situación. Los principales beneficios son:

  1. Más agilidad y productividad: Se consiguen los objetivos optimizando el tiempo y el dinero, que se liberan hacia otras actividades de valor.
  2. Resultados más creativos y con valor añadido:Se aprobecha el talento y la enteligencia colectiva para generar unos resultados coherentes al potencial real existente en el equipo.
  3. Más motivación, satisfacción y compromiso: Se generan espacios de trabajo estimulantes desde la co-construcción, de manera que el equipo siente el resultado como propio y se compromete en la implementación.

Qué se consigue con nuestros servicios:

  • Proactividad para afrontar los retos.
  • Mayor claridad y orden.
  • Un propósito común al que cada uno contribuye desde sus competencias.
  • Innovación. Mejor gestión del conocimiento y de la diversidad, aprovechamiento de la inteligencia colectiva (conocimientos, experiencias, habilidades de cada uno) al servicio del propósito común: expresión de los talentos, mejores ideas y mejores resultados.
  • Sentido de pertenencia.
  • Conectar con motivaciones intrínsecas en los integrantes que impulsan a dar lo mejor de sí.
  • Generación de contextos estimulantes que actúan como una fuerza motriz para seguir avanzando.
  • Mayor compromiso y mayor voluntad de contribución. Mayor corresponsabilidad.
  • Mayor satisfacción: tanto en los miembros del equipo o red como en los destinatarios de sus acciones.
  • Sostenibilidad de los proyectos.
  • Ahorro de tiempo y dinero.
  • Invertir el tiempo liberado en otras áreas con capacidad de generar un mayor valor.
  • Adquisición de herramientas creativas y metodologías de trabajo colectivo, que se pueden emplear en futuros retos.

 

Qué se evita con nuestros servicios:

 

  • Reuniones largas e improductivas. Dispersión.
  • Desperdiciar el tiempo.
  • Malgastar recursos económicos.
  • Insatisfacción y frustración en el equipo o red.
  • Desmotivación en el equipo o red.
  • Desperdiciar el talento. Resultados por debajo del potencial real existente.
  • Tensiones que obstaculizan la consecución de los objetivos presentes y futuros.
  • Falta de compromiso en la implementación de los «acuerdos».
  • Desequilibrios en la contribución y síndrome del quemado.
  • Sobrecarga de trabajo y estrés.
  • Insatisfacción en los destinatarios. Pérdida de confianza y de posicionamiento en los ojos de los destinatarios.
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